COMPETITIVITATEA ÎNCEPE CU OAMENII

Cum politicile prietenoase familiei
ajută companiile din Moldova
să atragă și să păstreze angajații de care au nevoie

Schimbările demografice, migrația și îmbătrânirea populației schimbă deja piața muncii din Republica Moldova. Pentru companii, aceasta înseamnă o competiție tot mai mare pentru angajați calificați și, în același timp, nevoia de a păstra oamenii în care au investit timp, resurse și expertiză. În acest context, politicile prietenoase familiei nu mai sunt doar un beneficiu oferit angajaților și nici o inițiativă de responsabilitate socială. Ele pot deveni un instrument concret de recrutare, retenție și dezvoltare a capitalului uman.

Când viața angajatului se schimbă, se schimbă și relația cu locul de muncă

Pentru mulți angajați, decizia de a rămâne într-o companie nu ține doar de salariu. Contează și cât de bine poate fi conciliată munca cu responsabilitățile familiale și cu diferitele etape ale vieții. Pentru părinții cu copii mici, de exemplu, revenirea la muncă poate fi dificilă atunci când nu există suficientă flexibilitate sau acces la servicii de îngrijire. Pentru companie, pierderea unui angajat cu experiență înseamnă nu doar un post vacant, ci și costuri de recrutare, integrare și formare a unei persoane noi. De aceea, un loc de muncă adaptat nevoilor reale ale angajaților poate face diferența între a pierde un specialist și a-l păstra. Politicile prietenoase familiei pot include măsuri precum programe flexibile, posibilitatea de lucru de la distanță acolo unde activitatea permite, revenirea graduală după concediul de îngrijire a copilului, spații sau soluții pentru părinți și sprijin pentru accesul la servicii de îngrijire. Aceste măsuri nu trebuie privite ca un model unic, aplicat tuturor companiilor. O politică eficientă începe cu o întrebare simplă: de ce au nevoie oamenii care lucrează aici pentru a putea rămâne și a performa?

Cum poate ajuta UNFPA companiile

Prin proiectul „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare incluzive și prietenoase familiei”, UNFPA Moldova, cu sprijinul Agenției Austriece pentru Dezvoltare și în parteneriat cu Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova, lucrează alături de companii pentru a dezvolta soluții care facilitează participarea femeilor pe piața muncii și contribuie la crearea unor locuri de muncă mai incluzive și prietenoase familiei. Sprijinul oferit companiilor pornește de la identificarea nevoilor reale ale angajaților și poate include expertiză tehnică, acces la specialiști naționali și internaționali, know-how și sprijin pentru implementarea practică a unor soluții. Scopul nu este de a propune un model standard pentru toate companiile, ci de a ajuta fiecare angajator să găsească soluții care funcționează în propriul context – în funcție de domeniu, dimensiunea companiei, profilul angajaților și posibilitățile existente. Pentru o companie, o creșă, un program flexibil sau o politică de revenire după concediul de îngrijire a copilului poate părea o schimbare punctuală. Privită însă din perspectiva resurselor umane, aceasta poate însemna un angajat care revine, un specialist care rămâne și o investiție în competențe care nu se pierde.

Piața muncii se schimbă, iar companiile trebuie să se schimbe odată cu ea.

În competiția pentru oameni, salariul rămâne important, dar nu este singurul criteriu. Angajații caută locuri de muncă în care să poată construi o carieră fără să fie nevoiți să aleagă între muncă și familie. Pentru companii, aceasta este o oportunitate: să transforme grija pentru angajați într-un avantaj competitiv. Un loc de muncă prietenos familiei nu înseamnă un loc de muncă mai puțin performant. Dimpotrivă. Înseamnă un loc de muncă construit pentru realitatea oamenilor care îl fac să funcționeze. Pentru că, în economia de mâine, competitivitatea va aparține companiilor care nu doar găsesc oameni buni, ci reușesc să-i păstreze. Dacă doriți să extindeți politicile prietenoase tinerilor, familiilor și femeilor la locul de muncă, contactați UNFPA – agenția ONU care oferă expertiză tehnică, acces la specialiști naționali și internaționali, know-how și sprijin financiar în implementarea practică a acestor politici.